En línea con la función del INCAF de identificar las necesidades de talento humano, a través de estudios cualitativos y cuantitativos de demanda laboral, así como estudios de anticipación de demanda de habilidades y competencias laborales del empleo del futuro, se presenta a continuación un análisis del enfoque de gestión de talento humano basado en habilidades.
El análisis incluye las perspectivas y tendencias globales en la demanda de talento, expresado en reportes como “The Future of Jobs” del Foro Económico Mundial, “Job Skills Report” de Coursera, “Gen Z and Millenial Survey” de Deloitte, “The human side of Generative AI”, de McKinsey & Company.
También se incluye un análisis de la demanda de talento y de habilidades en El Salvador, a partir de estudios realizados por el Instituto Nacional de Capacitación y Formación, a finales de 2024.
En el contexto actual del mercado laboral, a nivel global, las organizaciones están implementando un enfoque centrado en las habilidades como la base de sus procesos de desarrollo y atracción de talentos. Este enfoque permite a los empleadores ampliar el grupo de candidatos potenciales; y para los trabajadores representa una oportunidad para desarrollar sus carreras profesionales con mayor eficacia y grado de respuesta ante las necesidades del mercado laboral.
