Ante la necesidad de contar con evidencia actualizada y sistemática sobre la demanda de talento humano, el INCAF realizó entre abril y junio de 2026 la continuación del “Estudio de identificación de la demanda laboral a través del análisis de publicaciones de empleo en plataformas de búsqueda de talento a nivel nacional”, orientado a generar insumos técnicos para apoyar la toma de decisiones en materia de programas de formación y vinculación laboral.
La identificación de los perfiles laborales más demandados permite detectar brechas de cualificación, anticipar necesidades emergentes y orientar estratégicamente los esfuerzos de capacitación, vinculación y reconversión laboral. En este sentido, el estudio permitió identificar las necesidades de talento y las habilidades más demandadas por empresas localizadas en El Salvador, contribuyendo a alinear la oferta formativa con las dinámicas del mercado laboral.
El estudio se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo exploratorio, utilizando información publicada en plataformas de búsqueda de empleo y aplicando la técnica de web scraping (raspado web) para automatizar la extracción y recopilación masiva de datos. Se analizaron publicaciones de empleo de Tecoloco y Computrabajo, correspondientes a 25 sectores económicos, considerando variables como experiencia, nivel educativo, habilidades técnicas, blandas y digitales, certificaciones, idiomas, modalidad de trabajo, tipo de contrato, jornada laboral y rango salarial.
